Karyawan kami

Berinvestasi pada karyawan dan komunitas membantu memastikan bisnis kami berkelanjutan dalam jangka panjang.

Praktek pekerjaan dirancang untuk membantu kami menciptakan lingkungan kerja yang baik dimana semua karyawan merasa dihargai, dihormati, diberdayakan dan diinspirasi. Kami juga memiliki kultur yang kuat tentang komunitas relawan untuk menciptakan perbedaan.

Di Indonesia, inisiatif berikut berkonrtibusi pada komitmen GSK untuk karyawanna:

PULSE

The PULSE Volunteer Partnership adalah inisiatif relawan berdasarkan keahlian. Melalui PULSE, karyawan yang termotivasi ditempatkan penuh waktu di organisasi non profit selama tiga sampai enam bulan, menyumbangkan keahlian mereka untuk menyelesaikan tantangan kesehatan di dalam dan di luar negeri.

Sejak diluncurkan tahun 2009, PULSE telah mengirim hampir 500 karyawan dari 51 negara untuk melayani 94 organisasi non profit dan menyediakan keahlian setara lebih dari £16 juta bagi rekan kami. Program PULSE memungkinkan karyawan kami bekerja penuh waktu dengan organisasi non profit, mempengaruhi keahlian profesional mereka dan pengetahuan akan organisasi dan masyarakat.

Contohnya, Karolina Bielawska dari GSK di Polandia bekerja dengan Mundo Sano  di Argentina untuk mengembangkan strategi komunikasi yang mendukung upaya melawan penyakit tropis terabaikan di bagian Amerika Latin. Karolina mengembangkan bahan komunikasi dan membantu melatih tim setempat untuk mengimplementasikan strategi komunikasi demi memastikan bahwa pekerjaannya dapat dilanjutkan setelah dia pergi.

Apa manfaat PULSE?

Dengan menggunakan keahlian mereka untuk membantu organisasi non profit dengan masalah yang paling mendesak, karyawan mampu membuat perbedaan berkelanjutan di organisasi dan komunitas yang mereka layani. Di waktu yang sama, karyawan mendapatkan manfaat dari pengalaman ini saat mereka kembali bersemangat dan kembali ke GSK dengan sudut pandang baru, ide dan koneksi yang diperbaharui dengan misi kami untuk membantu masyarakat “melakukan lebih, merasa lebih baik, hidup lebih lama”.

Dampak dari PULSE merupakan bukti dari data yang kami kumpulkan dari relawan, rekan non profit dan relawanmanager serta kolega pada akhir masa penugasan PULSE. Contohnya:

  • 90% rekan non profit setuju bahwa sebagai hasil dari relawan PULSE, organisasi mereka melakukan sesuatu berbeda.
  • 98% relawan PULSE percaya bahwa penugasan tersebut membantu mereka mengembangkan keahlian kepemimpinan.

Anda dapet mencari tahu tentang program tersebut di PULSE 2013 Impact Report.

Orange Day

Program relawan utama lainnya, Orange Day, memberi hari libur berbayar satu harinya setiap tahun untuk menjadi sukarelawan di proyek komunitas setempat yang mereka pilih.

Proyek Orange Day di tahun 2014 di dalamnya termasuk mendistribusikan makanan untuk tunawisma di Malaysia, menyelenggarakan workshop karir bagi orang tua yang tidak bekerja di Polandia dan melakukan pekerjaan pemeliharaan di panti asuhan di India.

Karyawan kami adalah bagian penting dari kerja sama global dengan Save the Children. Sejak kampanye diluncurkan pada Mei 2013, karyawan GSK di lebih dari 80 negara telah mengumpulkan lebih dari £1.2 juta, yang akan

Dicocokkan oleh dana dari GSK.